Managers

Que pouvez-vous attendre de MAESTRIUM ?

Les cinq fondateurs totalisent entre eux des dizaines d’années d’expérience du sujet. Nos réseaux, notre énergie, nos actions marketing, événements, communications, recommandations, sont à votre service pour vous aider à décrocher au plus vite la mission qui vous offre les meilleures opportunités professionnelles et financières.

Nos clients sont en pleine transformation, humaine, digitale, financière, commerciale… Ces entreprises ont besoin de talents, c’est à dire d’hommes et de femmes qui ont acquis durant des années l’expertise qui leur manque ; vous avez choisi le management de transition pour être un acteur du changement, pleinement en contrôle des recommandations et de la mise en œuvre des projets qui vous sont confiés. Ce talent, nous allons le chercher dans votre parcours, dans l’expérience que vous avez acquise dans la conduite de projets ou dans une fonction similaire que vous avez exercée.

Devenir un manager de transition chez MAESTRIUM, c’est bénéficier d’un accompagnement hors pair, de la mise en avant de vos talents à la gestion au quotidien de vos missions : pour nous assurer que vous êtes l’homme ou la femme capable de gérer de multiples situations, de travailler sous stress, d’interagir avec efficacité avec les équipes que vous allez encadrer ou les dirigeants qui vont intervenir sur le projet, nous poussons très loin les entretiens d’évaluation, pour ne retenir que les meilleurs et le faire savoir. Suivi administratif, accompagnement

Une fois « embarqué », nos consultants et notre Talent Manager travaillent votre présentation et la manière de valoriser au mieux vos acquis professionnels. Votre CV, ajusté en mode management de talent, est un outil qui vous appartient. Il vous servira partout. Cinq consultants chevronnés deviennent votre porte parole et vous apportent les missions dont vous rêvez.

Le manager de transition est à même de gérer la continuité, tout comme la transformation ou le conseil opérationnel.

Les talents
que nous recherchons

  • Vous avez de 15 à 25 années direction de projet et / ou conduite de changement
  • Vous êtes un opérationnel avant tout, homme ou femme de terrain, orienté résultat
  • Chez vous, l’analyse conditionne l’action
  • La mobilité, l’adaptabilité, le leadership, l’autorité sont dans votre ADN
  • Vous savez prendre du recul, et résister au stress
  • Seul, vous ne pouvez pas réussir : conscient de l’absolue nécessité d’embarquer les collaborateurs dans tout projet de changement, vous avez travaillé vos capacités interpersonnelles de communication
  • Organisé, souvent sur dimensionné par rapport à la mission, votre indépendance d’esprit est la garantie d'un investissement absolu pour nos clients

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